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PMUC recrute un chargé RH adjoint
Le Pari Mutuel Urbain Camerounais (PMUC), leader dans le secteur des paris hippiques et sportifs au Cameroun, lance un appel à candidatures pour le poste de Chargé(e) des Ressources Humaines Adjoint(e).
À propos du PMUC
Entreprise de droit camerounais, le PMUC est un acteur incontournable du secteur des jeux au Cameroun. Grâce à un vaste réseau de distribution et une gamme diversifiée de produits, le PMUC a récemment mis en œuvre de nouvelles stratégies et politiques pour s’adapter à l’évolution du marché.
Missions principales
Placé(e) sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines Adjoint(e) aura pour principales responsabilités :
La réalité du chercheur d'emploi
Ce Que Personne Ne Dit sur l’Emploi
Abonnement 30 Jours
1. Conseil aux opérationnels
- Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires et autres règles internes
- Conseil à la direction sur les contraintes légales et les évolutions réglementaires
2. Gestion administrative du personnel
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur
- Application de la convention collective et des accords d’entreprise
- Suivi des temps de travail
3. Dossiers du personnel
- Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Représentation devant l’Inspection du Travail
- Traitement des demandes d’avances et acomptes
- Gestion des dossiers de prestations sociales (allocations familiales, congé maternité, retraite, etc.)
4. Gestion de la paie et déclarations sociales
- Préparation et traitement des bulletins de paie
- Saisie et contrôle des données dans le logiciel de paie
- Édition des bulletins de salaire dans le respect des normes
- Mise à jour des paramètres du logiciel de paie
- Établissement des déclarations fiscales et sociales (CNPS, mutuelle, impôts, etc.)
5. Reporting RH
- Élaboration de tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, etc.)
- Analyse des indicateurs RH
- Élaboration du bilan social annuel
Profil recherché
Savoir-faire
- Bonne maîtrise des différents domaines de la gestion RH
- Compétences avérées en logiciels de paie, SIRH et outils de gestion des temps
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données
- Capacité à produire des reportings fiables sur la paie et la masse salariale
- La connaissance de l’anglais est un atout
Savoir-être / Soft Skills
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Écoute active et sens de l’adaptation aux besoins opérationnels
- Capacité à allier fermeté et souplesse dans la gestion des relations humaines
- Esprit de persuasion et leadership
- Organisation, rigueur et sens pratique
Formation et expérience
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit, Comptabilité ou formation équivalente
- Une spécialisation en rémunération et déclarations sociales est un plus
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier composé de :
- Un curriculum vitae (CV)
- Une lettre de motivation
- Une copie du diplôme
Date limite d’envoi : 25 juillet 2025 à 18h
Adresse email : recrutement-pmuc@pmuc.net
NB :
Ne versez jamais d’argent pour obtenir un emploi.
🌐 Site web : pmuc.net
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