Publié par SavaneInspire — Catégorie : Ressources humaines — le 7 février 2025

Avis de recrutement : 02 Assistants Ressources Humaines 

Apave Cameroun, dans le cadre du recrutement pour l’un de ses clients, un acteur majeur du secteur agro-industriel, recherche actuellement 02 Assistants Ressources Humaines.

Descriptif du poste

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations des Ressources Humaines. Vous aurez pour mission d’assurer que les pratiques de gestion des talents et des ressources humaines soient alignées avec les exigences du secteur agro-industriel.

En tant qu’Assistant(e) RH, vous serez impliqué(e) dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, l’administration du personnel, l’organisation des effectifs, la gestion des talents et les actions sociales. Votre capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de direction sera essentielle afin d’identifier des solutions adaptées pour favoriser l’engagement des employés et améliorer la culture d’entreprise.

Ce poste constitue une excellente opportunité pour les candidats souhaitant évoluer dans une entreprise leader du secteur agro-industriel, alliant défis et gestion humaine des ressources.

Missions principales

• Suivi des effectifs : Suivi des effectifs conformément au calendrier établi.
• Gestion des promotions et avancements : Traitement des dossiers de promotion et d’avancement du personnel.
• Organisation des évaluations annuelles : Préparation et organisation des évaluations annuelles des employés.
• Recrutement : Préparation des comités de recrutement (internes et externes) et rédaction des synthèses des sessions de recrutement.
• Gestion de la formation : Préparation et déploiement des programmes de formation, suivi du plan de formation et logistique associée.
• Suivi administratif : Tenue et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction des lettres administratives relatives à la vie du salarié en entreprise.
• Gestion de la paie et des frais du personnel : Calcul et établissement des états relatifs aux frais du personnel.
• Suivi des activités avec la CNPS : Suivi de toutes les activités en lien avec la CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale).
• Actions sociales : Participation à l’organisation d’événements sociaux (fêtes du personnel, fête du travail, journée internationale de la femme, départs, etc.).
• Relations avec les délégués du personnel : Veille au respect des calendriers des réunions mensuelles et suivi des réclamations des réunions mensuelles avec les délégués du personnel.
• Reporting : Rédaction des reportings relatifs à l’activité RH.

Profil recherché

• Formation : Titulaire d’un Bac + 3 minimum en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou équivalent.
• Expérience professionnelle : Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
• Compétences requises :
  • Connaissance approfondie de la législation du travail.
  • Maîtrise des techniques de rédaction administrative et de reporting.
  • Maîtrise des techniques de traitement de la paie et d’élaboration des organigrammes.
  • Compétence en gestion des carrières, de la formation et des effectifs.
  • Compétence en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et analyse des données RH.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent postuler uniquement en ligne en remplissant le formulaire disponible à l’adresse suivante :
Postuler ici

Ne manquez pas l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique et leader dans le secteur agro-industriel ! Date limite de dépôt des candidatures : à préciser.

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