Publié par SavaneInspire — Catégorie : Ressources humaines — le 21 décembre 2024

OFFRE D’EMPLOI : UN/UNE ADJOINT.E RESPONSABLE  RESSOURCES HUMAINES

 

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (RH) au sein de la mission, tout en assurant une gestion optimale des équipes nationales et expatriées. Le/la titulaire devra également remplacer le Responsable de Département RH en cas d’absence.

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II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie RH de la mission

• Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
• Participer à l’élaboration des propositions et rapports destinés aux bailleurs, en intégrant les besoins RH.

Mission 2 : Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des documents et bases de données du personnel (congés, présences, paie, etc.).
• Veiller au suivi des avantages sociaux pour les salariés nationaux et expatriés.
• Maintenir une base de données RH à jour et vérifier la conformité des contrats et autres documents.

Mission 3 : Recrutement et formation des salariés

• Participer au développement de processus transparents pour le recrutement, la formation et la mobilité interne.
• Élaborer et suivre le plan annuel de formation.

Mission 4 : Gestion des carrières et des fins de contrat

• Préparer et valider les éléments nécessaires au solde de tout compte.
• Effectuer les entretiens de départ et garantir la conformité des procédures de fin de contrat.

Mission 5 : Gestion des rémunérations

• Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération équitable.
• Assurer une couverture maladie pour les salariés nationaux et superviser les relations avec les prestataires externes.

Mission 6 : Gestion de la paie mensuelle

• Vérifier et valider les éléments de paie, en s’assurant du respect des réglementations nationales.
• Préparer les documents nécessaires pour les déclarations sociales.

Mission 7 : Participation aux activités RH collectives

• Organiser des réunions et animer des formations sur les outils et politiques RH.
• Apporter un appui technique sur les pratiques en vigueur et les questions RH.

Mission 8 : Relations professionnelles externes

• Assurer le suivi des relations avec les autorités locales (Inspection du Travail, CNPS, etc.).

Mission 9 : Gestion des employés de maison et appui aux bases

• Recruter, organiser et encadrer les activités du personnel de maison et de bureau.
• Effectuer des visites terrain pour apporter un appui technique RH.

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III. PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études

• BAC+4 en gestion des ressources humaines ou domaine similaire.
• Expérience de 3 ans en GRH, dont 2 ans à des postes RH dans l’humanitaire.

Compétences requises

Savoir :

• Bonne maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, impôts, etc.).
• Connaissance des fondamentaux de la gestion RH (paie, gestion des conflits, formation, etc.).

Savoir-faire :

• Capacités d’analyse, reporting et gestion des priorités.
• Aptitude à utiliser des logiciels RH tels que Homère et les outils du Pack Microsoft Office.

Savoir-être :

• Excellentes aptitudes décisionnelles, sens de la diplomatie et de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe, avec autonomie et proactivité.

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Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation en cliquant ici.
Seules les candidatures retenues seront contactées.

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 12 mois
Date de début souhaitée : 22/01/2025
Responsable hiérarchique : Responsable de Département RH
Encadrement hiérarchique : Agent d’entretien, Cuisinier.e, Chargé.e RH – Support Équipe RH Bases

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Nous encourageons les candidatures féminines et garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats.

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