Vers le licenciement de 1 172 agents de la fonction publique camerounaise

Vers le licenciement de 1 172 agents de la fonction publique camerounaise : Un assainissement nécessaire du secteur public

Le 18 novembre 2024, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Le, a annoncé une nouvelle vague de sanctions qui concerne 1 172 fonctionnaires et agents de l’État. Cette décision s’inscrit dans le cadre de l’opération de Comptage physique des personnels de l’État (Coppe), lancée en 2018 pour assainir le fichier solde de la fonction publique. Depuis le début de cette opération, le gouvernement camerounais a intensifié les contrôles pour régulariser la situation des fonctionnaires et agents publics, avec des conséquences significatives.

Vers le licenciement de 1 172 agents de la fonction publique camerounaise

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En effet, la sanction des 1 172 agents vient s’ajouter aux précédentes mesures disciplinaires, comprenant 1 981 licenciements et 424 révocations, portant à 3 577 le nombre total d’agents publics concernés par ces actions depuis le lancement du programme. Cette démarche vise à épurer le secteur public des personnels indélicats et à garantir que les fonds publics sont utilisés de manière efficiente, notamment en s’assurant que ceux qui perçoivent un salaire ou une pension de l’État remplissent effectivement leurs obligations professionnelles.

Le cadre légal de ces décisions repose sur les décrets du 7 octobre 1994, portant statut général de la Fonction publique, et les textes modificateurs qui l’ont complété, en particulier le décret du 12 octobre 2000. Ces textes fixent les règles d’application des sanctions en cas de manquements, y compris pour les agents de l’État relevant du Code du travail.

Le comptage physique des personnels : Une étape décisive

L’une des pierres angulaires de cette opération reste le comptage physique des personnels de l’État (Coppe), un processus lancé en 2018 pour évaluer et vérifier le nombre exact d’agents publics et leur présence effective à leurs postes. L’objectif principal est de s’assurer qu’aucun agent ne perçoit indûment un salaire, notamment en cas d’absentéisme prolongé, de décès ou de retraite non déclarée.

Lancée sous l’égide du président Paul Biya, cette opération a révélé un certain nombre d’irrégularités dans les fichiers de la fonction publique, avec plus de 8 700 agents identifiés comme étant en situation irrégulière. Parmi ces agents, certains ont été suspendus de leurs fonctions ou radiés de la liste des bénéficiaires des salaires de l’État. En effet, la dernière circulaire présidentielle du 23 octobre 2024 a instruit la finalisation de la phase contentieuse de l’opération, qui doit se clôturer en 2025, avec la radiation définitive de tous les agents jugés indélicats.

Les enjeux pour l’État et la fonction publique

L’assainissement du fichier solde est un défi majeur pour l’État camerounais. Non seulement il permet de garantir la bonne gestion des fonds publics, mais il est aussi un moyen de redonner de la crédibilité à l’administration publique et de rassurer les citoyens sur la transparence de la gestion des ressources de l’État. En éliminant les irrégularités et les abus, le gouvernement cherche à améliorer la qualité des services publics et à renforcer la confiance des citoyens envers leurs institutions.

Cependant, cette opération de rationalisation de la fonction publique ne va pas sans conséquences pour certains agents, qui risquent de perdre leurs emplois si leurs irrégularités ne sont pas corrigées. La transition vers une fonction publique plus transparente et plus efficace pourrait engendrer des tensions, mais elle semble nécessaire pour garantir un service public de qualité, capable de répondre aux besoins croissants de la population.

En conclusion, le licenciement de 1 172 agents s’inscrit dans une dynamique de réformes visant à assainir le secteur public au Cameroun. Bien que cette décision ait des implications importantes pour les agents concernés, elle est perçue comme une étape cruciale pour rationaliser la gestion des ressources humaines de l’État et améliorer la performance de la fonction publique.

 
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