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Dans le cadre du développement de ses activités en travail temporaire et sous-traitance, l’entreprise recrute un(e) Chargé(e) du Travail Temporaire afin d’assurer la gestion administrative, sociale et financière des travailleurs mis à disposition.
Date limite : 23 février 2026
OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DU TRAVAIL TEMPORAIRE (H/F)
Lieu : San Pedro – Côte d’Ivoire
Type de contrat : CDD
Ce poste constitue une opportunité d’intégrer un environnement professionnel structuré, spécialisé dans la gestion des ressources humaines, de la sous-traitance et du travail temporaire.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de la direction, le/la Chargé(e) du Travail Temporaire assure la gestion opérationnelle, administrative, sociale et financière des activités liées aux travailleurs temporaires et sous-traitants.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Gestion commerciale et relation client
- Participer à la prospection et à la collecte des besoins clients
- Traiter les commandes en travail temporaire et sous-traitance
- Contribuer à la rédaction des offres techniques et financières
- Assurer le reporting auprès des clients
2. Gestion administrative et sociale
- Gérer les dossiers administratifs des travailleurs
- Mettre à jour les dossiers individuels
- Assurer le suivi contractuel
- Préparer les documents réglementaires
- Gérer les formalités de fin de contrat
- Veiller au respect du code du travail
3. Gestion de la paie et du personnel
- Collecter et contrôler les fiches de pointage
- Participer au traitement de la paie
- Suivre les congés, absences et accidents
- Élaborer les tableaux de bord sociaux
4. Gestion financière et budgétaire
- Établir les situations financières périodiques
- Assister la facturation et la comptabilisation
- Participer à la gestion budgétaire
- Contribuer aux dossiers de financement
5. Gestion des assurances et qualité
- Gérer l’intégration aux assurances maladie
- Suivre les contrats d’assurance
- Superviser les sinistres
- Mettre à jour les indicateurs du SMQ
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Bac+4/5 en Droit ou Ressources Humaines
- Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire
Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels de paie et de comptabilité
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des tableaux de bord sociaux et fiscaux
- Excellente rédaction administrative
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation
- Discrétion
- Rigueur
- Autonomie
- Sens des responsabilités
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier par email à l’adresse suivante :
Le dossier doit comprendre :
- Un CV actualisé
NOTE AUX CANDIDATS
Seules les candidatures conformes aux critères seront examinées.
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