Publié par SavaneInspire — Catégorie : Assurances — le 14 janvier 2025 — mis à jour le 9 avril 2025

Activa Assurances recrute: Recrutement d’un Responsable Rémunération, Administration du Personnel et Relations Sociales

 ACTIVA ASSURANCES recherche pour les besoins de ses services un(e) Responsable Rémunération, Administration du Personnel et Relations Sociales.

Mission Principale

Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain, vous serez chargé(e) de la gestion optimale de la rémunération, de l’administration du personnel et des relations sociales. Vous veillerez à la conformité avec les obligations légales et règlementaires tout en promouvant un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.

Contenu du Poste

• Participer à l’élaboration de la politique de rémunération globale de l’entreprise, en tenant compte des tendances du marché, des objectifs stratégiques et de l’équité interne.
• Proposer des ajustements réguliers en fonction des analyses de performance et des évolutions du marché.
• Élaborer et suivre le budget des charges salariales en collaboration avec les Départements Contrôle de Gestion, Finances et Comptabilité.
• Suivre les écarts budgétaires et effectuer des ajustements en lien avec les prévisions d’effectifs et les besoins de l’organisation.
• Évaluer les structures existantes de rémunération et d’avantages sociaux, et proposer des améliorations pour renforcer l’attractivité et la rétention des talents.
• Concevoir des dispositifs innovants d’avantages sociaux en fonction des besoins des collaborateurs et en adéquation avec la stratégie de fidélisation des talents.
• Assurer le bon déroulement de la paie mensuelle en respectant les procédures internes, les échéances et les obligations légales.
• Gérer les problématiques de paie en collaboration avec les autres parties prenantes.
• Gérer l’administration des contrats de travail et avenants, ainsi que la mise à jour des données du personnel dans le système d’information RH.
• Traiter les requêtes administratives et réclamations du personnel.
• Gérer les absences, congés et le temps de travail du personnel.
• Assurer la gestion disciplinaire et veiller à la conformité des cotisations de sécurité sociale (CNPS).
• Superviser la médecine du travail en collaboration avec les médecins attitrés.
• Organiser les événements sociaux et gérer les relations avec les partenaires sociaux internes et externes.

Profil Requis

• Diplôme : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans à un poste similaire.

Aptitudes

• Analyser et piloter les dispositifs de rémunération et avantages sociaux.
• Maîtriser le code du travail et la réglementation en vigueur.
• Gestion des processus administratifs RH avec des KPI et des SLA.
• Connaissance du logiciel SAGE X3 (un plus).
• Maîtrise des outils Google suite (Docs, Sheets, Slides).
• Management d’équipe.

Attitudes

• Pragmatique et proactif(ve).
• Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
• Maîtrise du stress et capacité à gérer les émotions.
• Sens du respect des délais et de la qualité.
• Forte capacité de proposition, esprit d’initiative et d’innovation.
• Organisation et orientation résultats.

Dossier de Candidature

Le dossier de candidature (CV détaillé au format PDF) doit être envoyé à l’adresse suivante : recruitment@group-activa.com avec la référence Ref RADM/DCH/01/2025 en objet, et ce, au plus tard le 27 janvier 2025.

ACTIVA ASSURANCES est un groupe socialement responsable, attaché au respect des droits humains et à l’égalité des chances.

🌐 Site web : group-activa.com

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