Publié par SavaneInspire — Catégorie : Emplois — le 17 novembre 2025

Avis de Recrutement – Responsable Pilotage RH & Analytics

Lieu : Douala – Bessengue (Région du Littoral, Cameroun)
Date de publication : 17 novembre 2025
Rémunération : À négocier

CAMRAIL SA, leader du transport ferroviaire au Cameroun, poursuit sa transformation interne en renforçant la performance et la modernisation de sa fonction Ressources Humaines. Dans cette dynamique, l’entreprise ouvre un poste stratégique de Responsable Pilotage RH & Analytics, destiné à soutenir la Direction des Ressources Humaines et le Comité de Direction dans une démarche résolument data-driven.

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1. Finalité du poste

Le Responsable Pilotage RH & Analytics est chargé de structurer, déployer et piloter le système global de performance RH de CAMRAIL. Grâce à une maîtrise approfondie des données et de l’analytics, il transforme l’information brute en indicateurs stratégiques permettant d’orienter les décisions de la Direction.
Il est également garant de la fiabilité, de la cohérence et de la disponibilité de l’ensemble des données RH, et contribue activement à l’instauration d’une culture orientée vers le pilotage par la donnée.

En d’autres termes : il incarne le centre d’intelligence RH de l’entreprise.

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2. Environnement et relations fonctionnelles

Le poste est intégré à la Direction des Ressources Humaines, en relation directe avec :

• Les responsables des différents pôles RH

• Les Directeurs Opérationnels

• Les équipes en charge du SIRH et de la data

• Le Comité de Direction pour les besoins d’analyse stratégique

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3. Responsabilités principales

A. Pilotage et Reporting RH – 40%

Missions clés :

• Définir et maintenir le tableau de bord stratégique RH.

• Produire les reportings mensuels, trimestriels, annuels et le bilan social.

• Suivre les indicateurs sociaux essentiels : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…

Activités associées :

• Standardisation des KPI RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.

• Automatisation des reportings (Power BI, Excel avancé).

• Présentation des analyses à la DRH et au CODIR.

• Contrôle de la qualité des données multi-sources.

• Analyses ponctuelles sur demande.

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B. Analytics RH & Appui à la Décision – 30%

Missions clés :

• Réaliser des analyses prédictives et prospectives.

• Identifier tendances, risques et opportunités RH.

• Appuyer les décisions stratégiques de la Direction par la data.

Activités :

• Études analytiques approfondies (pyramide des âges, compétences critiques, masse salariale…).

• Modélisation prévisionnelle (recrutement, succession, projections salariales…).

• Benchmarks internes/externes.

• Développement de dashboards interactifs.

• Recommandations orientées optimisation des ressources.

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C. Gouvernance et Qualité des Données RH – 20%

Missions clés :

• Assurer l’intégrité, la sécurité et la qualité des données RH.

• Structurer le référentiel de données.

• Accompagner l’évolution du SIRH.

Activités :

• Mise en place des processus de contrôle qualité.

• Audits réguliers des bases RH.

• Collaboration avec la CSI pour les évolutions du SIRH.

• Formation des utilisateurs RH.

• Respect des normes de conformité (incluant RGPD).

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D. Transformation Digitale & Projets – 10%

Missions clés :

• Piloter les projets liés à la digitalisation du pilotage RH.

• Promouvoir l’innovation dans l’usage des données.

Activités :

• Mise en œuvre des projets d’évolution du reporting et de l’analytics.

• Proposition d’outils RH innovants.

• Conduite du changement et diffusion des bonnes pratiques.

• Documentation et capitalisation des processus.

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4. Indicateurs de performance

Quantitatifs

• Disponibilité des reportings à J+5 : 100 %.

• Fiabilité des données RH : > 98 %.

• Nombre de dashboards interactifs déployés : 12/an.

• Délai de traitement des analyses ad hoc : < 48 h.

• Automatisation des reportings récurrents : > 80 %.

Qualitatifs

• Satisfaction de la Direction RH.

• Qualité et pertinence des recommandations.

• Contribution aux décisions stratégiques.

• Adoption des outils de pilotage par les managers.

Impact

• Accélération de la prise de décision.

• Optimisation de la masse salariale.

• Réduction des risques RH.

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5. Profil recherché

Diplômes

BAC+3 à BAC+5 en :

• Ressources Humaines (pilotage/contrôle de gestion sociale),

• Contrôle de gestion / Finance,

• Data Science / Statistiques / Business Intelligence,

• Ingénierie avec spécialisation RH.

Atouts supplémentaires :

• Formations en analytics, data visualisation ou SIRH.

• Certification Power BI (ou équivalent).

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Compétences techniques

• Analyse et interprétation de données complexes.

• Construction et automatisation de tableaux de bord.

• Modèles prédictifs & prévisionnels.

• Présentation de résultats à des publics variés.

• Gestion de projets transversaux.

• Maîtrise avancée de Power BI, Excel, Power Query, Power Pivot, DAX, VBA.

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Savoir-être indispensables

• Rigueur, précision, sens de la confidentialité.

• Esprit analytique et capacité de synthèse.

• Orientation résultats.

• Pédagogie et communication claire.

• Agilité, proactivité, collaboration, sens du service.

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6. Conditions de travail

• Possibilité d’heures supplémentaires selon les besoins d’analyse.

• Travail sous pression et respect strict des délais.

• Environnement organisé, propre et sécurisé.

L’intérim est assuré par un Chargé du Pilotage RH ou par la hiérarchie directe.

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7. Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation via le lien suivant :
➡️ https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-responsable-pilotage-rh-analytics-h-f_9181.aspx

Date limite : 15 décembre 2025.

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