Contrôler la conformité des processus et procédures mises en place, et auditer les dispositifs du contrôle interne.
Détecter les risques éventuels.
Effectuer un diagnostic précis des risques et élaborer des recommandations d’amélioration, puis transmettre le rapport d’Audit à la Direction Générale.
Prodiguer des conseils objectifs et indépendants afin de garantir la validité, la légalité et la réalisation des objectifs.
Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations émises dans le cadre des missions de l’audit interne.
S’impliquer dans un développement continu des connaissances concernant les règles du secteur, les réglementations, les meilleures pratiques, les outils, les techniques et les normes de performance.
Veiller au respect des méthodologies et normes de pratique de l’audit interne.
Compétences requises / Qualités
Expérience reconnue à un poste d’Auditeur interne ou d’Auditeur principal.
Compétences avancées en informatique, notamment concernant MS Office, le logiciel comptable et les bases de données.
Capacité à traiter de grandes quantités de données et à compiler des rapports détaillés.
Compétences reconnues en matière de normes et de procédures, de droit, de règles et de réglementations d’audit.
Grande attention portée au détail et excellentes capacités analytiques.
Jugement indépendant et éclairé.
Profil de candidature
Diplôme : Minimum Licence en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Langues : Parler et écrire parfaitement le français et l’anglais serait un atout.
Logiciel : La maîtrise du logiciel de gestion hôtelière EZEE est un atout.
Constitution du dossier de candidature
Votre dossier doit inclure :
CV
Lettre de motivation
Modalités d’envoi :
Envoyez votre candidature exclusivement par courriel à l’adresse suivante : recrutements@wegagroup.biz Objet du mail : AUDITEUR INTERNE
Remarques importantes
Toute candidature ne respectant pas les canaux mentionnés ne sera pas considérée.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans un délai de 15 jours après la date limite de dépôt, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.
N.B : Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi.