Publié par SavaneInspire — Catégorie : Emplois — le 3 février 2026

Dans le cadre du renforcement de sa stratégie de performance durable, le Cabinet VINKA recrute un(e) Responsable du Capital Humain.

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DU CAPITAL HUMAIN (H/F)

Entreprise : Cabinet VINKA
Poste : Responsable Capital Humain (RCH)
Niveau : Manager / Senior Manager
Supérieur hiérarchique : Managing Partner
Lieu : Douala
Référence : VINKA_RCH_004/2026

Le/La RCH aura pour mission principale de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie Ressources Humaines du cabinet, en cohérence avec ses objectifs, ses valeurs et sa culture. Il/Elle interviendra en véritable Business Partner auprès des équipes métiers et du management.

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II. Missions principales

Sous la supervision du Managing Partner, le/la Responsable Capital Humain aura pour responsabilités :

1. Stratégie et politique Capital Humain

• Définir la stratégie HC et les plans d’action
• Proposer des solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise
• Aligner les politiques RH aux objectifs stratégiques

2. Développement de la fonction RH

• Mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH
• Veiller au respect des normes internes

3. Systèmes d’information RH

• Piloter la mise en place et l’adoption du SIRH
• Contribuer à la transformation digitale de la fonction RH

4. Formation et développement

• Définir les plans de formation
• Coordonner leur mise en œuvre
• Suivre les plans de développement individuel (PDI)

5. Recrutement et intégration

• Mettre à jour les procédures de recrutement
• Attirer et fidéliser les talents
• Piloter les parcours d’intégration

6. Relations sociales et administratives

• Gérer les relations avec les employés
• Collaborer avec les administrations (Inspection du travail, CNPS, etc.)
• Promouvoir les valeurs de VINKA

7. Rémunération et avantages

• Participer à la définition des grilles salariales
• Gérer la rémunération variable
• Proposer des avantages sociaux adaptés

8. Développement organisationnel

• Piloter la gestion des talents
• Mettre en place les plans de succession
• Accompagner le changement

9. Gestion administrative et paie

• Gérer les contrats de travail
• Suivre les absences et congés
• Superviser la paie et les déclarations sociales

10. Veille juridique et conformité

• Assurer une veille sociale et juridique
• Garantir la conformité des pratiques RH
• Veiller au respect des standards internes

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III. Exigences du poste

• Expérience confirmée à un poste de direction RH
• Maîtrise du droit du travail et de la gestion sociale
• Expertise en rémunération, talent management et développement organisationnel
• Bonne maîtrise des outils informatiques, SIRH et ERP
• Solides capacités managériales et relationnelles
• Excellentes compétences en communication
• Sens élevé de la confidentialité
• Forte capacité d’analyse et de prise de décision
• Aptitude à la négociation
• Rigueur, organisation et sens de l’innovation
• Capacité à piloter la performance RH par indicateurs

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IV. Profil recherché

• Master II / Bac +4/5 ou plus en Ressources Humaines, gestion ou sciences sociales
• Professionnel(le) occupant ou ayant occupé un poste similaire
• Expérience minimale de 10 à 15 ans dans une organisation internationale
• Leadership affirmé et forte personnalité professionnelle

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V. Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

• Un CV actualisé et détaillé
• Une lettre de motivation

à l’adresse suivante :
recrutement@vinkanetwork.com

Objet du mail :
VINKA_RCH_004/2026

Date limite de candidature : 08 février 2026

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Rejoignez VINKA et participez à une aventure professionnelle ambitieuse au cœur de l’Afrique.

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Si tu veux, je peux aussi te faire une version résumée pour diffusion sur réseaux sociaux ou groupes professionnels.

🌐 Site web : vinkanetwork.com

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