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Liste 2025 des entreprises de travail temporaire agrées par le MINEFOP
Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINFOP) informe le public ainsi que les entreprises publiques, parapubliques et privées qu’une liste d’Entreprises de Travail Temporaire (ETT) agréées pour l’année 2025 a été publiée. Ces agences sont autorisées à fournir de la main-d’œuvre temporaire, occasionnelle et saisonnière jusqu’à l’expiration de leur agrément.
Qu’est-ce qu’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) ?
Une Entreprise de Travail Temporaire est une société spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de travailleurs sous contrat à durée déterminée pour des missions précises au sein d’autres entreprises.
Exemple : Une société agroalimentaire connaît une forte demande en fin d’année et a besoin de renforcer son personnel. Plutôt que d’embaucher directement, elle fait appel à une ETT qui recrute et gère les contrats des travailleurs pour cette période.
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Catégories de main-d’œuvre concernées
- Travailleurs temporaires : employés pour une durée limitée selon les besoins d’une entreprise.
- Exemple : Une compagnie de transport embauche des chauffeurs pour renforcer ses effectifs durant la haute saison touristique.
- Travailleurs occasionnels : recrutés pour des missions ponctuelles sans caractère régulier.
- Exemple : Une agence événementielle engage du personnel pour organiser un salon professionnel.
- Travailleurs saisonniers : employés à des périodes fixes de l’année en fonction des cycles d’activité.
- Exemple : Une exploitation agricole recrute des ouvriers pour la récolte annuelle.
Pourquoi passer par une ETT agréée ?
Les entreprises doivent s’assurer que l’ETT avec laquelle elles collaborent possède un agrément en cours de validité pour éviter tout risque juridique. En cas de recours à une agence non agréée, elles s’exposent à :
- Des amendes et pénalités financières.
- Une suspension de leur autorisation d’exercer.
- Des poursuites judiciaires en cas de violation des droits des travailleurs.
Où consulter la liste des ETT agréées ?
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Obligations des entreprises et des travailleurs
Pour les entreprises :
- Vérifier l’agrément des ETT avant toute collaboration.
- Respecter les durées maximales des contrats temporaires.
- Offrir aux travailleurs temporaires des conditions de travail décentes.
Pour les travailleurs :
- Vérifier la conformité de leur contrat de travail.
- S’assurer que l’agence qui les recrute est officiellement reconnue.
- Revendiquer leurs droits à un salaire juste et aux avantages sociaux.
En respectant la réglementation sur le travail temporaire, les entreprises garantissent une gestion légale et transparente des ressources humaines. Le respect de ces mesures permet également d’assurer des conditions de travail dignes aux employés, tout en évitant d’éventuelles sanctions.
Téléchargez dès maintenant la liste des ETT agréées et restez en conformité avec la législation en vigueur !
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