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Voici une erreur commise par 80% des chercheurs d’emploi
Lancer sa recherche d’emploi est un moment excitant et plein d’espoir, mais il arrive que certaines erreurs courantes viennent entraver vos efforts. Vous envoyez des candidatures partout, vous postulez à des dizaines d’offres, mais pourtant, rien ne se passe. Pas de réponse, aucune prise de contact. Que se passe-t-il ? L’une des raisons pourrait être que vous commettez des erreurs dans la manière dont vous envoyez vos emails de candidature, erreurs que près de 80 % des chercheurs d’emploi font. Ces petites négligences peuvent réduire vos chances de faire bonne impression et de recevoir une réponse positive.
Voyons quelles sont ces erreurs et surtout, comment les éviter pour maximiser vos chances d’être remarqué par les recruteurs.
1. Ne pas vérifier l’adresse email avant d’envoyer
L’un des premiers obstacles à une candidature réussie est… l’adresse email. Il est très facile de se précipiter et d’envoyer son CV à une adresse erronée ou mal orthographiée, ce qui peut faire en sorte que votre message se perde dans le cyberespace. Pire encore, si vous envoyez votre email à une adresse qui n’est pas bien configurée pour recevoir des candidatures, votre message atterrira directement dans le dossier des spams, invisible aux yeux du recruteur.
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Que faire ? Avant d’envoyer votre candidature, prenez quelques secondes pour vérifier que l’adresse email indiquée dans l’annonce est correcte et active. Parfois, les recruteurs utilisent des emails génériques ou des plateformes de gestion de candidatures qui peuvent être mal configurées. Si l’adresse semble suspecte ou si vous avez des doutes, n’hésitez pas à vérifier auprès du recruteur ou à poser la question en commentant l’annonce.
2. Oublier l’objet du mail : une erreur fatale
En théorie, il semble évident de mettre un objet à un email, mais de nombreux chercheurs d’emploi oublient cette étape cruciale. Sans objet, votre email peut facilement être considéré comme un message indésirable. Un objet vague ou inexistant nuit à la clarté de votre message et donne au recruteur l’impression que vous manquez de professionnalisme. Imaginez un recruteur qui reçoit une pile de candidatures : il est probable qu’il fasse défiler rapidement les emails, et si le vôtre n’a pas d’objet clair, il risquera de passer inaperçu.
Que faire ? L’objet de votre email doit être direct et informatif. Par exemple : « Candidature pour le poste de [Nom du poste] – [Votre nom] ». De cette façon, le recruteur sait immédiatement ce que contient votre message, et il est plus susceptible de l’ouvrir. Un bon objet augmente également les chances que votre email ne soit pas redirigé vers le dossier spam.
3. Envoyer un email vide ou sans pièces jointes
Il peut sembler évident d’envoyer un email accompagné de votre CV et de votre lettre de motivation, mais croyez-le ou non, cela arrive souvent. De nombreux chercheurs d’emploi envoient des emails sans pièces jointes, soit parce qu’ils ont oublié, soit par erreur. Dans certains cas, ils envoient un email vide avec des mentions comme « voir ci-joint » mais oublient réellement de joindre les documents.
Que faire ? Avant de cliquer sur « envoyer », relisez votre email et assurez-vous que les pièces jointes sont bien attachées. Double-checkez que vous avez bien joint votre CV, votre lettre de motivation ou tout autre document requis. Une simple relecture peut vous faire gagner des points et éviter un faux pas.
4. Envoyer un email sans personnalisation
Un autre point essentiel pour capter l’attention du recruteur est de personnaliser votre email. Bien que les candidatures spontanées soient parfois nécessaires, l’email de candidature doit toujours faire écho à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Envoyer un message générique, sans faire référence au poste spécifique, à l’entreprise ou à la description du travail, donne une impression de négligence.
Que faire ? Prenez le temps de personnaliser chaque email que vous envoyez. Mentionnez l’intitulé du poste, l’entreprise, et pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce rôle en particulier. Cela montre votre implication et votre intérêt pour le poste.
5. Un email mal écrit : orthographe et grammaire comptent
Cela peut sembler anodin, mais une erreur d’orthographe ou de grammaire dans un email de candidature peut vous faire passer pour quelqu’un de négligent ou peu soigné. Le recruteur pourrait se dire : « Si cette personne ne prend même pas soin de corriger son email, pourquoi devrait-elle prendre soin de son travail ? ».
Que faire ? Relisez toujours votre email avant de l’envoyer. Si vous êtes incertain sur certains points, demandez à un ami ou un collègue de relire votre message. Vous pouvez également utiliser des outils de correction en ligne pour repérer les fautes d’orthographe et de grammaire.
Pourquoi ces erreurs font-elles une différence ?
Les recruteurs reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures pour un seul poste. Ils n’ont pas le temps d’ouvrir chaque email et de les lire en détail. En envoyant un email sans objet, sans vérifier l’adresse ou sans y joindre les pièces nécessaires, vous envoyez un message de négligence. Le recruteur pourrait ne jamais ouvrir votre email et passer à la candidature suivante.
Dans un monde où la concurrence pour un même poste est féroce, chaque détail compte. Vous avez peut-être pris le temps de préparer un CV impressionnant, mais si l’email que vous envoyez est négligé ou mal préparé, tout votre travail peut être ignoré. En évitant ces erreurs simples, vous augmentez vos chances d’attirer l’attention du recruteur et de décrocher l’entretien que vous méritez.
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Soyez minutieux et professionnel
Si vous vous sentez découragé par l’absence de réponse après l’envoi de nombreuses candidatures, n’oubliez pas que la manière dont vous envoyez vos candidatures joue un rôle énorme dans votre succès. Vérifiez votre adresse email, personnalisez vos messages, ajoutez un objet clair, et assurez-vous que vos pièces jointes sont bien envoyées. Ces petites étapes, souvent négligées, peuvent faire toute la différence.
Alors, la prochaine fois que vous envoyez votre candidature, prenez un moment pour relire et vérifier. Cela pourrait être ce qui vous permettra de passer du dossier de candidatures ignorées à l’entretien tant attendu.
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