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Lieu : Yaoundé, Cameroun
Type de contrat : CDD de 12 mois (renouvelable)
Date de début souhaitée : Octobre 2024
Niveau : Grade 7 échelon 1
Assurance : Couverture médicale à 90%
Date d’expiration de l’offre : 30 août 2024
Description du poste :
En tant que Coordinateur RH & Administratif, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des activités liées aux ressources humaines et à l’administration, en vous assurant que les procédures internes et les réglementations nationales sont rigoureusement respectées. Vous apporterez un soutien stratégique aux responsables RH et à la direction, garantissant ainsi la bonne exécution des programmes et projets.
Principales responsabilités :
La réalité du chercheur d'emploi
Ce Que Personne Ne Dit sur l’Emploi
Abonnement 30 Jours
- Responsabilités Générales :
- Soutenir l’équipe RH dans l’implémentation des politiques et procédures de l’organisation.
- Assurer la conformité avec les directives internes et les exigences des partenaires financiers.
- Préparer et soumettre des rapports RH précis et des analyses pertinentes.
- Superviser l’archivage et la sécurisation de tous les documents administratifs.
- Fournir une assistance technique aux managers pour garantir une équipe RH formée et efficace.
- Encadrer l’équipe RH et Administratif basée à Yaoundé.
- Agir comme référent technique pour les équipes RH sur le terrain.
- Conseiller sur la résolution des conflits internes.
- Coordonner les processus de recrutement et de départ, ainsi que l’intégration des nouveaux employés.
- Responsabilités Spécifiques :
- Assister le Responsable RH dans la mise en place des politiques RH conformément aux lois locales.
- Participer à l’élaboration du plan d’action RH pour le Cameroun.
- Veiller à la conformité avec le cadre légal national.
- Centraliser les informations et activités RH pour assurer une coordination efficace.
- Gérer l’administration des opérations de la mission.
- Coordonner le recrutement, l’intégration et le suivi du cycle de vie des employés.
- Élaborer et suivre le plan de formation de l’équipe.
- S’assurer de l’exactitude des données salariales avant leur transmission.
- Maintenir à jour et en sécurité les dossiers du personnel.
- Superviser la production des rapports mensuels et trimestriels RH.
- Contribuer à la mise à jour des systèmes d’information RH.
Qualifications requises :
- Compétences Professionnelles :
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH, idéalement dans un contexte humanitaire.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration, Droit, ou équivalent (Master ou MBA est un plus).
- Expérience préalable dans des environnements complexes et instables.
- Connaissance de son style de leadership.
- Maîtrise du français et un niveau de base en anglais.
- Compétence avérée en outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Compétences Comportementales :
- Capacité à initier des changements et à gérer des performances.
- Savoir inspirer confiance et autonomiser les équipes.
- Gérer les environnements à risques avec assurance.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant où l’innovation et l’initiative sont encouragées.
- Opportunités de développement professionnel et de prise de responsabilités à tous les niveaux.
- Un soutien actif à la diversité et à l’inclusion.
Processus de candidature :
Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV) en français ou en anglais à l’adresse suivante : cm.recruitment@nrc.no. Assurez-vous que votre profil inclut toutes les informations nécessaires sur vos expériences, antécédents professionnels et qualifications.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour toute question relative au poste, veuillez envoyer un e-mail avec le titre du poste en objet.
Nous valorisons la diversité et l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, et aucune somme d’argent ne sera demandée durant le processus de sélection.
🌐 Site web : nrc.no
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