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Offre d’Emploi : HR Business Partner – CHOCOCAM
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le HR Business Partner aura pour mission principale de fournir des solutions et des conseils stratégiques sur des sujets variés tels que la discipline, la gestion des carrières, le management de la performance, l’engagement des employés, et les projets spécifiques. Ce rôle impliquera également une contribution active à la culture d’entreprise, à la gestion de la transformation et à la communication interne.
Missions principales
- Apporter des solutions et des conseils aux départements fonctionnels de l’entreprise concernant des sujets tels que la discipline, les relations sociales, la gestion des carrières, la performance et l’engagement des employés.
- Assurer la communication interne en collaborant avec le département marketing pour publier le journal interne.
- Gérer les programmes de transformation, en lien avec les valeurs de l’entreprise, afin de contribuer à l’amélioration continue de la performance de l’entreprise.
- Suivre et piloter le processus RH du management de la Qualité.
- Organiser des réunions périodiques avec les départements et analyser les données pour dégager des tendances et formuler des recommandations.
- Gérer les relations avec les employés, mener des enquêtes internes et analyser mensuellement les données liées à la main-d’œuvre et à la productivité.
- Mettre en place des processus de Talent Management et de Performance Management, y compris l’identification des talents, l’élaboration des plans de développement, et le suivi des plans d’amélioration de la performance (PIP).
- Élaborer et ajuster les organigrammes de l’entreprise en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles.
- S’assurer de la rédaction et mise à jour des descriptions de poste et de la conformité des procédures RH.
- Conseiller les managers sur les relations avec leurs équipes, sur la gestion du changement et sur l’application de la législation sociale.
- Apporter un soutien à l’entreprise dans ses politiques de changement et dans la gestion des relations organisationnelles.
Compétences et qualifications requises
- Qualification : Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.
- Expérience professionnelle : Minimum de 3 ans d’expérience à un poste de management dans les Ressources Humaines.
- Compétences techniques :
- Bonne compréhension du business et capacité à lier la stratégie RH aux objectifs d’entreprise.
- Excellentes aptitudes en communication et en négociation sociale.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Bonne maîtrise des systèmes d’information (Pack Office, progiciels RH).
- Solides connaissances en droit social (droit du travail, sécurité sociale).
- Compétences en gestion du changement et capacité à motiver et à soutenir les managers dans les décisions stratégiques.
- Sens de la créativité, du leadership, de l’organisation et du respect des délais.
Conditions du poste
- Catégorie : Min 10A / Max 10G
Comment postuler :
Envoyez votre CV et lettre de motivation (de préférence sous fichier PDF) à l’adresse suivante :
chococam.recruit@tigerbrands.com
Date limite de dépôt des candidatures : 12 décembre 2024
🌐 Site web : tigerbrands.com
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