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OFFRE D’EMPLOI : UN/UNE ADJOINT.E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines (RH) au sein de la mission, tout en assurant une gestion optimale des équipes nationales et expatriées. Le/la titulaire devra également remplacer le Responsable de Département RH en cas d’absence.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie RH de la mission
- Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
- Participer à l’élaboration des propositions et rapports destinés aux bailleurs, en intégrant les besoins RH.
Mission 2 : Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des documents et bases de données du personnel (congés, présences, paie, etc.).
- Veiller au suivi des avantages sociaux pour les salariés nationaux et expatriés.
- Maintenir une base de données RH à jour et vérifier la conformité des contrats et autres documents.
Mission 3 : Recrutement et formation des salariés
- Participer au développement de processus transparents pour le recrutement, la formation et la mobilité interne.
- Élaborer et suivre le plan annuel de formation.
Mission 4 : Gestion des carrières et des fins de contrat
- Préparer et valider les éléments nécessaires au solde de tout compte.
- Effectuer les entretiens de départ et garantir la conformité des procédures de fin de contrat.
Mission 5 : Gestion des rémunérations
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de rémunération équitable.
- Assurer une couverture maladie pour les salariés nationaux et superviser les relations avec les prestataires externes.
Mission 6 : Gestion de la paie mensuelle
- Vérifier et valider les éléments de paie, en s’assurant du respect des réglementations nationales.
- Préparer les documents nécessaires pour les déclarations sociales.
Mission 7 : Participation aux activités RH collectives
- Organiser des réunions et animer des formations sur les outils et politiques RH.
- Apporter un appui technique sur les pratiques en vigueur et les questions RH.
Mission 8 : Relations professionnelles externes
- Assurer le suivi des relations avec les autorités locales (Inspection du Travail, CNPS, etc.).
Mission 9 : Gestion des employés de maison et appui aux bases
- Recruter, organiser et encadrer les activités du personnel de maison et de bureau.
- Effectuer des visites terrain pour apporter un appui technique RH.
III. PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme/Niveau d’études
- BAC+4 en gestion des ressources humaines ou domaine similaire.
- Expérience de 3 ans en GRH, dont 2 ans à des postes RH dans l’humanitaire.
Compétences requises
Savoir :
- Bonne maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, impôts, etc.).
- Connaissance des fondamentaux de la gestion RH (paie, gestion des conflits, formation, etc.).
Savoir-faire :
- Capacités d’analyse, reporting et gestion des priorités.
- Aptitude à utiliser des logiciels RH tels que Homère et les outils du Pack Microsoft Office.
Savoir-être :
- Excellentes aptitudes décisionnelles, sens de la diplomatie et de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe, avec autonomie et proactivité.
Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation en cliquant ici.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 12 mois
Date de début souhaitée : 22/01/2025
Responsable hiérarchique : Responsable de Département RH
Encadrement hiérarchique : Agent d’entretien, Cuisinier.e, Chargé.e RH – Support Équipe RH Bases
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