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Un hôtel recrute actuellement
Une entreprise dynamique opérant dans le secteur hôtelier recherche des candidats talentueux et expérimentés pour occuper plusieurs postes clés au sein de ses équipes. Découvrez les postes vacants ci-dessous :
1. Assistant en Ressources Humaines (H/F)
Mission principale :
Assurer le suivi administratif des collaborateurs et contribuer à la gestion des talents au sein de l’entreprise.
Compétences requises :
- Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale.
- Expertise en gestion des ressources humaines et maîtrise des outils bureautiques (SIRH).
- Rigueur et capacité à produire des tableaux de bord clairs et précis.
Activités principales :
- Recrutement : Élaboration de fiches de poste, tri des candidatures, organisation des entretiens.
- Administration : Préparation des contrats de travail, DPAE, gestion des mutuelles.
- Suivi post-recrutement : Supervision des périodes d’essai et suivi des nouveaux collaborateurs.
Profil recherché :
- Niveau d’études : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : 4 ans minimum dans un poste similaire.
2. Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Mission principale :
Piloter la gestion des ressources humaines de manière stratégique en assurant le respect des réglementations et en développant les compétences internes.
Compétences requises :
- Expertise en droit du travail, législation sociale et GPEC.
- Capacité à gérer des systèmes d’information RH et à superviser les tableaux de bord sociaux.
Activités principales :
- Gestion administrative : Supervision de la paie, suivi des obligations sociales, gestion des départs.
- Développement des talents : Mise en œuvre de formations, entretiens professionnels, et plans de carrière.
- Recrutement : Définir et piloter les stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Profil recherché :
- Niveau d’études : BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : 7 ans minimum dans une fonction similaire.
3. Directeur d’Hôtel / Responsable Commercial (H/F)
Mission principale :
Assurer la gestion opérationnelle de l’hôtel et développer des stratégies commerciales pour maximiser le chiffre d’affaires et garantir la satisfaction client.
Compétences requises :
- Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires.
- Expérience avérée en marketing hôtelier, stratégie commerciale et gestion opérationnelle.
- Solide portefeuille client et connaissance approfondie du secteur hôtelier.
Activités principales :
- Développement commercial : Mise en œuvre de stratégies pour fidéliser et attirer de nouveaux clients.
- Gestion opérationnelle : Supervision des services de l’hôtel (chambres, réception, restauration).
- Gestion financière : Élaboration et suivi des budgets pour garantir la pérennité de l’établissement.
Profil recherché :
- Niveau d’études : BAC+5 en Marketing, Commerce, ou Gestion Hôtelière.
- Expérience : 7 ans minimum dans un poste similaire, avec des références vérifiables.
Conditions Générales pour Tous les Postes :
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.
- Qualités personnelles : Discrétion, réactivité, esprit d’initiative, assiduité, et ponctualité.
Comment Postuler ?
Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : mkconsulting669@gmail.com.
Date limite de candidature : 25 janvier 2025
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